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[资讯] 李斌冲刺蔚来Q4盈利:别喊口号,踏实卖车、降本、提体验才是真本事

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发表于 2025-10-20 08:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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德系车“三巨头”上半年集体交了份惨淡的成绩单,而蔚来的“苦日子”,显然也还没完全过去。0 _( F) C! n) k. W! k* F# `

0 }; l: |* O: f9 ]. d10月17日下午,蔚来开了一场内部会议,李斌亲自上阵,给团队打气。这场会议是蔚来的季度惯例,只邀请中高层参与,主要是复盘上季度、定下新季度目标。李斌把四季度的主题说得很直接——“必须盈利!”* x) L9 o# d% W8 t

: C6 e; t1 `# x6 N这不是作秀,也不是喊口号。李斌说得很明确:
+ E0 L; H! V4 P$ `# W0 J
& e' h5 H" p7 {( N, R" u“四季度盈利,不是为了做给别人看,而是我们能不能可持续发展的关键一仗。”1 X' K4 C0 G$ x4 R$ B6 p5 \
3 v9 @! U  I9 W
一、李斌:赚钱靠多卖车,不是砍费用1 U1 P* o6 E% Z
9 A, z' u" ]' v
李斌先回顾了上个季度的情况:L90、ES8都顺利上市,各部门都拼得挺狠,展现出公司还在战斗状态。尤其全新ES8的销量和口碑都不错,大定转化率提升明显;换电网络也扩建得快,高速1,000站到318换电线路贯通,业内都看在眼里。5 w9 I2 R3 Q2 h# N. W' j
+ x( j! A" Q. [( V# D" l
不过他也强调,三季度虽然干了不少事,但接下来两个月半才是真正的硬仗。! Q+ R6 {; o) T7 f
0 N9 c+ P4 c6 k5 |
“四季度的目标很直接,就是盈利。”
# c2 E) U" K0 c2 i3 z) c
2 ]) U) y9 @: b怎么干?李斌给了“三件事”:- O# O. I: b/ `7 g8 S6 f4 W
/ m$ N. n5 G. p* U1 R2 X
车得卖出去。
9 q; L0 ]4 D1 l- e! x“多卖一台车,今年盈利的希望就大一点。”ES8要拼交付,5566要冲销量。年底是购置税优惠调整前的高点,得趁热打铁,多卖、多积单。* |3 e. E$ U4 B& M
" Q+ Q0 f9 I3 r3 M5 ~/ \+ [
供应链得稳。: M, Y5 P4 P7 Z, Z
尤其是ES8需求超预期,12月产能目标是月销1.5万台,蔚来这次信心很足。
6 U; `5 k0 A2 D0 D
& |4 M' \$ p6 B# D软件得跟上。( `" A8 o4 O8 s3 z! B0 d: \+ |
没新车发,那就靠软件体验取胜。按时交付高质量版本,不光能提升用户满意度,也能让品牌声量更大。9 `+ ^2 ?, H- k: Y7 s) ^) R

- A8 U) a4 r0 u4 S0 e- `李斌还特地提醒——别一味想着砍成本。
2 m6 l; F6 U9 g9 ?/ ~' ]# f# |; Y( K9 j  d- D
“盈利靠卖车,不是靠砍费用。不能竭泽而渔。”1 r5 T( a6 h0 q4 _6 A5 m" i3 w/ c
/ X! U3 A6 o- ^( u( y  A
四季度时间紧、任务重,大家都得绷紧弦,不能有半点懈怠。
2 ~  _+ `3 a3 s- a3 k/ i
& @9 @( a# s- u- N3 |- a二、定三年计划、练体系内功:蔚来要当“一流公司”( ?% {: _/ N: G

3 X+ b9 e7 l" O  u' ?/ l除了短期目标,李斌还提到蔚来接下来的长期方向——要成为既能冲短期业绩,又能看远路的公司。
+ L& K- m8 z( t4 g! N5 c
2 I0 B: q  K" S3 B, a: P他说:“最顶级的公司,是能把长期目标和短期执行结合起来的。只看短期,企业没未来;只看长期,也会活不下去。”
  T" S' P3 h9 z; W: t9 ^" ^* D
; J% w1 Q, z4 |  ^/ z% i- r1 O接下来,蔚来要做几件大事:8 [; E7 {$ V! J. o1 f7 k1 ~5 p
) M7 J5 C2 m' B3 p
制定三年经营计划。
! u! T9 B( U1 Y* p! Z/ h6 p& d各业务线都要制定自己的三年目标和激励机制。+ _, t" a, m% Q8 E
! T3 G, ]0 v. u' R
强化体系能力建设。
  J6 Y; e; a; P6 ^" S去年蔚来梳理了15个体系能力,比如效率、决策机制、需求预测等。但李斌坦言,“今年有进步,但还不够狠”。
; n# M4 e. C* d8 z( M2 Z/ M6 V' e* w1 n* u4 h
他特别提到一个重点:18个月滚动需求预测。' m: A3 v& z+ B3 Y9 r

5 |+ d: j4 J4 n  D( p“行业变化太快了,预测不准就可能亏几十亿。谁能预测得最准,谁就能笑到最后。”: g7 l1 l3 R$ \/ x- L3 g- j
. v; o! k: I/ T4 m$ |# S
此外,李斌也谈到了外界争议的“CBU机制”。他说,CBU不是为了省钱,而是让公司每花一分钱都要想清楚能创造什么价值。& v( H2 l1 w" \$ ]( p" ^- G) ~8 [

; I! R6 S! {; ?“别以为花钱就有结果,很多钱花了反而是负收益。
* |$ U8 ]2 X7 i% f* N真正有能力的人,花50亿也值;没能力,1个亿都不该花。”
9 H! }( V4 a, Z
! S4 H; ]9 ]8 M! Z) [蔚来要避免“大公司病”——各部门抢预算、内耗、无效投入。
' {/ D" }( O9 {, j8 y& L/ t
/ w  U# C- b2 r“经历困难时间长一点没坏处,痛苦的记忆能让人更清醒。”$ c" }; t. _* N
$ ]; n% v2 H8 i2 n" X
三、李斌的“体系论”:组织比个人更能进化1 B0 {0 p& G% V# e5 t

' \7 t. k* E* Q$ ?# {$ L, B最后,李斌聊到一个他最近的感悟——组织要进化,比改一个人还容易。
: N, s5 E( W7 M2 i
: Y2 U& w% c1 A$ P, N9 I他说,个人想改变习惯很难,比如每天锻炼能坚持的人不到5%,但如果变成团队PK,就能坚持下来。
- h0 U/ S* p1 W1 K  Y
* a6 K9 W* w* A1 a“这就是体系的力量。”# M2 w. X+ j* x$ _' O0 z

, W4 J) k8 m8 O7 {: Q李斌希望,蔚来的组织也能靠体系来进步——6 Z" j! f' A5 M3 x: {) W* Z
总结经验、固化方法、持续精进,把过去两三年在谷底积累的经验都变成公司的底层能力。2 S2 N/ H8 Z7 w3 {
9 S1 w3 ^* y! a- i$ F2 X
“这样我们就没白熬这几年,下次市场再起伏,我们的韧性就会更强。”
, K0 L& s6 _0 [, c1 q; p. `4 t" ~& W9 X% f
- `- e6 _" y! b$ g- g  Q
* \+ \. t- n  g! J$ y
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发表于 2025-10-20 09:37 | 显示全部楼层
李斌这次说得挺实在,别光想着节流,得靠卖车赚钱,这话在理。新能源这行卷得狠,蔚来要是真能顶住压力冲出来,那才叫本事。
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发表于 2025-10-20 09:48 | 显示全部楼层
我觉得最有意思的是李斌强调体系建设和滚动预测,想让团队比个人更有韧性,这种从组织上提升能力的方法,比光拼个人英雄主义靠谱多了。
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发表于 2025-10-20 19:25 | 显示全部楼层
做生意要赚钱,喊口号钱也不会自己跑过来,蔚来要盈利是正经
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发表于 2025-10-20 19:57 | 显示全部楼层
这个是没办法,有人好卖,自然就会有人难卖,市场的蛋糕就这么大,没办法
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