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36人可直接向黄仁勋汇报,他到底在下怎样一盘大棋?/ N; H5 z! p& C6 k) p F" D8 u& k
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最近,英伟达的内部结构再次引发外界关注。1 n* ~2 E1 y+ u8 v% y$ [
最新曝光的信息显示,共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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7 m l' V0 D6 i' n- u这36名核心成员,大致分为七个职能板块:7 T! N$ g7 O$ n" {; p% Y
战略、硬件、软件、AI、公关、网络,以及老黄的一位执行助理。) @9 W9 _, G3 w
$ R; U% _) d4 T* U9 ? 一、老黄的新布局:硬件仍是底色9 u1 a! g& \2 |" ]! t# |
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硬件仍是英伟达的基石。
5 Q! e- p& N7 G& V; e0 D在黄仁勋的直接下属中,有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务,占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢,英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时,老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——/ _/ y: f' d; y0 B$ D! H b- |
在这一板块,他布下包括吴新宙在内的7位大将,开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运,这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”! Z. k9 A7 K* G5 W( }
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二、公关团队意外庞大:三人直接对老黄汇报* V# {: o6 s: A7 Y( S- ?- d7 k; K6 ^! X
6 ]& ^" U! {& Y5 T. d令人意外的是,英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
; Z; L2 W7 u+ L' m7 H- P* A5 x# U要知道,马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——5 S. I$ V l y. m/ E! e
它是算力提供商,处在科技产业链的上游,
2 |7 |, h. h* Q8 V需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态,
- ?- H$ O9 m- h: R老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。6 s8 J3 j9 p( i# e7 w
2 }3 C/ x8 k, x y 三、三位老朋友:硬核灵魂人物( R$ ^2 a# r0 v9 R
Jonah Alben% s, K! y0 {4 D+ K, z
* A( y, [. k# k& h' `3 e被誉为“GPU架构灵魂”的男人,28年英伟达老兵,掌管GPU架构核心。
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* c+ b8 _: d- t Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物,从第22号员工干到软件执行副总裁,+ g" m+ t3 M9 x: g! |
统领数千人的软件工程团队,是CUDA体系的奠基人。" \, t0 o- N* {3 Z8 v$ E" d
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Bill Dally
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% ^! M' v6 R0 X" z英伟达首席科学家、并行计算领域权威。9 L* E9 Z! F9 c" K
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。4 ~. U0 U0 @% Q i( _
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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4 a ^: G8 d8 K( G 四、唯一的华人高管:吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士,前高通自动驾驶负责人,前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
# d; w6 ~3 f* p/ ~6 S( t# D他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑,0 R) W! ^0 S: z, j
让汽车业务收入一年翻倍,从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他:8 p$ ?/ d* y" s8 e
( h9 d" c4 c) z“既懂算力,又懂整车,是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直:英伟达组织结构的进化
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2024财年后,英伟达员工暴增至3.6万人,6 y5 c( c6 G, @5 P
老黄直接下属从55人减少到36人。3 \: o, Y# F% O0 J0 z% _: p8 S
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这是一个信号:( w) X8 t8 W+ c( V
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡,0 H9 r9 P3 F( g) x6 O0 \4 o8 p
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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9 h1 Q F+ [0 S) Y: q他是高压的代名词。5 m% W: T+ R |) z7 S& W4 r9 x) k
上市当天不给庆功宴,反而发全员信:“必须竭尽全力完成任务。”1 c# q: \ W, |
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。* D" }9 m4 t+ q* w
老黄说:2 U2 d; ^, }% N% r9 D. h
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“大家来这儿是为了工作。”8 }2 z* q* Q3 J3 w# U, C! _* M4 [, O
1 @! s& o1 t" A X$ ^但他也极少开人。3 o6 u$ p' l2 E: Y8 R, K/ r, Z1 C# e
即使出现2亿美元的芯片事故,他也不解雇失误员工- O+ Q+ M) ^4 R" B4 d- m& Q
“我会骂你,但不会开除你。”6 t, _' J/ T2 L
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