市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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$ O" ^" n+ e! Y' v! ~/ [8 D7 c最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
: q7 `" p3 t% e! {& ^1 n最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
' ^7 h) T. {2 y, {, ^" N0 C7 Y战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

! L8 D# J. v& e3 m8 J3 c0 v/ K4 J 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
8 s( @7 W" ?, F; c( R# Z7 F; R在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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9 \: S+ W3 {0 \! q4 C4 JAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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3 _5 f% x9 g1 s与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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* A$ W( d" k4 Y“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
1 k# Q5 H2 g5 }需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
+ P& ?; i6 i8 R# ? Jonah Alben

3 s% r* M2 ?; s4 k% ~被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

. H1 n. V* S0 X  I掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
. y0 O7 ]) d8 i" }/ \' J8 M/ Q统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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3 g# ^, b. Y' D清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
+ J" o* q+ P8 o6 f) V$ r  n他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
0 s) P, E( Z  V" i& W让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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5 U# |2 q$ H% h4 w/ \, ]! M* Z; D& m“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
( m3 i( Y' M. [老黄直接下属从55人减少到36人。

& Q6 W1 L. H0 @这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
9 v" @/ A: s/ v* K* @9 _从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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$ E4 B0 g# b7 r- Z 六、黄仁勋的管理铁律

, i1 e7 x& N' ~  u他是高压的代名词。
9 [( H$ w. A( \上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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2 H8 e7 k2 B" T$ ]1 ^8 l7 x英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
. s8 S. y8 b: V+ m/ |9 Y“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，