市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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( E) q9 w2 e) O5 S. `8 {+ y最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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' K! E2 f/ X4 c这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

4 l. Q" S9 K$ ]4 w6 f; ] 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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9 e8 `9 `* Y. h9 Z$ w0 E硬件仍是英伟达的基石。
0 J# j; o4 v  U: L$ V在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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% Q' e; q5 v0 g2 H/ t9 i“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
0 j4 y6 u9 z; y要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

4 F) T1 V/ n$ Y/ L- z但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
& C& C+ @  ], c/ Y( C需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
9 r0 ~4 y1 K6 X0 ^老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

3 N- S: ^$ c& N6 |, N5 j 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

1 \( x; G/ \- |. L) a5 Q" o Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
2 A7 g' R' h4 L' x: ~统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
2 P1 C0 n8 T, d' Q' m3 U从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

& J. I! q5 A& G3 v* ]2 ?# V: R/ w吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
+ I- v5 w4 B. c, \( P0 u+ f3 b, N他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
6 O9 h6 z" l( L3 Q) h让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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* j$ l1 J3 l. Q, {7 v! `2 z; t. G黄仁勋评价他：
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7 ~) F! o) {% p8 q“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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6 ^" U( ]3 W6 G# k# ?! V4 }- F2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
9 o( e6 s! |7 @  |- a4 s老黄直接下属从55人减少到36人。
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; M( g: c& q# N( o3 K4 r) n; ~这是一个信号：
) ^/ p- h% e- j. K8 E2 F英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
8 b9 _. A* b4 B- J! N% H, O从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

' y! Y" Z) o7 E他是高压的代名词。
1 p  {3 W: I. n. T上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

1 U& }; x7 I2 y' s# F+ C英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
* {2 Y& F7 H8 p# _5 r即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
: ~; C# x7 H' o8 A0 x; j0 E$ Q“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，