市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

' [3 I. P7 u+ d3 y0 \6 }, h这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
4 [/ E/ o/ Y, r3 A5 f( _战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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  ?, |( V: y5 }" @+ X# W% t, K与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
" e  [- n- a* h. t; n9 h在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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0 y3 {! |# C$ K& U 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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% e/ f9 M/ n  R: k$ v- z令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
; k- k! L- }& F4 @$ d要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
5 @9 M/ J, X8 @/ B% h+ c% N; m7 q  Q老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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* s( F8 W* Z% o; _ 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

9 d" P. [. z" m  _8 X3 N6 |1 y1 Q) r掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
& _4 C' Z* v/ u统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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: o' L6 P* `8 I1 R% y* c7 t英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
7 X) B2 [4 }7 }! e9 t从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
; q. \7 U) [1 |7 z& n* Z# d黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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2 |' m& l0 d5 `  } 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

* D. q& Y2 A( u4 ^7 _+ ~清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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$ X3 d7 L9 W3 k! b/ [“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
; i; P% u( z5 l5 B; F; G; T( q老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
8 S9 B! S6 W& N从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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- L1 `" |+ o8 n- Z6 z; S 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
% H/ y/ B7 b& i5 Q  y6 h上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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2 o  x9 v* L1 J0 m7 E, j- }/ e“大家来这儿是为了工作。”
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2 n5 K  u2 W+ `8 U6 j4 [2 e7 s但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
  U# w2 S+ F" N9 S“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，